Wiele się mówi o tym, jaki to winien być kierownik budowy. Opisywane są dość szczegółowo cechy jakie winien posiadać kierownik lub kandydat na to stanowisko, tymczasem w praktyce niewielu pracodawców bada wnikliwie profil kandydata. Liczą się za to znajomości i polecenia, czasem fakt, iż kandydat przystaje na stawiane warunki zatrudnienia przez pracodawcę, głównie w zakresie zaniżonych zarobków. Oczywiście nie w każdej firmie proces rekrutacji kierownik budowy przebieg tak samo. Często można napotkać na wybór kierownika spośród brygadzistów, czy pozostałej załogi firmy, wówczas ocenia się osobę pod wieloma względami, pod którymi dała się poznać. Niemniej znacznie częściej kierownik budowy to osoba z nadania trudno powiedzieć czyjego, równie często osób o słabych kwalifikacjach i wiedzy praktycznej, tym samym kiepski zarządca i kierownik. O dobrego kierownika dziś strasznie trudno, takiego który zna się na budowie, swojej pracy dodatkowo również na zarządzaniu zasobami ludzkimi, motywacji pracowników, przydzielaniu pracy itp.
